Is werkgever verplicht om correspondentie in een buitenlandse taal te vertalen in kader van re-integratie

Hier in de Euregio werken regelmatig werknemers die de Nederlandse taal niet of niet voldoende machtig zijn. Dat kan soms lastig zijn. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer ziek uitvalt en allerlei brieven van de bedrijfsarts en de werkgever ontvangt met betrekking tot de re-integratie. Dit klemt te meer, daar veel buitenlandse werknemers ook totaal onbekend zijn met hoe wij in Nederland de re-integratie van een zieke werknemer (moeten) oppakken. In het buitenland is het bijvoorbeeld vaak de huisarts van de werknemer die bepaalt of de werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Dat dit in Nederland niet door een huisarts, maar door een bedrijfsarts wordt bepaald, snappen sommige werknemers dan ook echt niet.

Is de werkgever in het geval van een buitenlandse werknemer verplicht om alle correspondentie en gesprekken in de moedertaal van elke werknemer te vertalen? Het antwoord op deze vraag leest u hier: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1