Is wachttijd na het werk ook (betaalde) werktijd

Het komt in diverse branches voor: werknemers die na sluitingstijd om veiligheidsredenen alleen samen het bedrijfspand mogen verlaten. Is de tijd die een werknemer wachtend moet doorbrengen, ook werktijd? En moet deze dus ook doorbetaald worden?

De kantonrechter oordeelt dat het wachten inderdaad moet worden beschouwd als het verrichten van arbeid, omdat dit in opdracht van de werkgever wordt verricht. Het feit dat de hulpkracht zich beschikbaar moet houden voor werk, is voldoende om de wachttijd als arbeidstijd aan te merken. Lees de blog