Is ontbinding van een arbeidsovereenkomst makkelijker geworden sinds de invoering van de WAB?

Zoals bekend, is op 1 januari van dit jaar de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

Eén van de zaken die op grond van de WAB, anders is geworden dan voorheen onder de WWZ, is het ontslagrecht. In de WAB is namelijk een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, namelijk de zogenaamde cumulatiegrond (ofwel de i-grond). De bedoeling van de introductie van deze ontslaggrond, was om het mogelijk te maken om de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter te laten ontbinden, óók al is er geen sprake van een zogenaamde voldragen ontslaggrond. Is ontbinding van de arbeidsovereenkomst hierdoor inderdaad makkelijker geworden? Lees hier de volledige bijdrage.