Internationale werkkrachten: hét antwoord op het personeelstekort bij Nederlandse bedrijven

Uit een analyse van het UWV blijkt dat Nederland momenteel 166 beroepen telt waar een tekort aan arbeidskrachten heerst. Gelukkig is er voor 70% van deze tekortberoepen nog wel arbeidsaanbod beschikbaar in andere Europese landen. Om de uitdagingen op de krappe arbeidsmarkt aan te pakken, beveelt het UWV werkgevers aan om ook in het buitenland of binnen de EU te werven.

Weinig werkgevers werven in het buitenland

Op dit moment werft één op de tien werkgevers personeel uit het buitenland om personeelstekorten aan te pakken. Dankzij het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese Economische Ruimte hebben mensen de mogelijkheid om elders te gaan werken, eventueel met ondersteuning van European Employment Services (EURES). Deze aanpak kan het overschot aan personeel in herkomstlanden verminderen en de krapte op de arbeidsmarkt in de bestemmingslanden tegengaan. EURES speelt een cruciale rol bij het verstrekken van informatie en begeleiding met betrekking tot huisvesting, arbeidsrecht en sociale zekerheid voor arbeidsmigranten.

Overschotten in het buitenland

Werkgevers die op zoek zijn naar verkoopmedewerkers voor de detailhandel kunnen hun werving bijvoorbeeld richten op landen zoals Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Portugal, Zweden, Cyprus, Hongarije, Luxemburg en Slowakije, waar op dit moment een overschot aan mensen in dit beroep is. Voor werkgevers die bouwvakhulpen zoeken, kunnen geschikte opties zijn: Denemarken, Griekenland, Duitsland, Letland, Noorwegen, Zweden en Slowakije, waar er een relatief groot aantal werkloze bouwvakhulpen beschikbaar zijn.