HR wijzigingen op komst: dit moet je weten
Vanaf 1 juli 2024 treedt een nieuwe wet in werking die gevolgen heeft voor het Nederlandse arbeidsrecht. De hervormingen van dit jaar zullen beperkter zijn als gevolg van de formatie van een nieuw kabinet en de afwijzing van enkele wetswijzigingen door de Eerste en Tweede Kamer. Hieronder volgen alle wetswijzigingen voor HR.
Wettelijk minimumloon stijgt
Per 1 januari 2024 geldt er geen wettelijk minimumloon per dag, week of maand, maar alleen een wettelijk minimumuurloon. Er is sprake van een reguliere stijging van 3,09%. Ook de uitkeringen die aan het minimumloon zijn gekoppeld, zoals de AOW, de bijstand en Wajong, zullen toenemen. De stijging komt vooral door de ontwikkeling van cao's. Er zou nog een extra verhoging van 1,2% bovenop de halfjaarlijkse indexatie komen. Het voorstel werd echter door de Eerste Kamer verworpen. Hieronder vind je de nieuwe wettelijke minimumuurlonen die vanaf 1 juli 2024 van kracht gaan:
- Leeftijd 21+ € 13,68,-
- 20 jaar € 10,95,-
- 19 jaar € 8,21,-
- 18 jaar € 6,85,-
- 17 jaar € 5,40,-
- 16 jaar € 4,72,-
- 15 jaar € 4,10,-
Vakantiedagen komen te vervallen
Heb jij als werknemer nog resterende vakantiedagen over uit 2023? Dan komen deze te vervallen op 1 juli 2024. Er is weliswaar een uitzondering voor bovenwettelijk verlof, want daarvoor geldt de termijn van vijf jaar. Informeer je werknemers tijdig over hun vakantiedagen die vanaf 1 juli 2024 zullen vervallen.
Herinnering: wijzigingen per 1 januari 2024
Het nieuwe jaar bracht belangrijke wetswijzigingen met zich mee. Heb jij deze al toegepast? Lees hieronder de belangrijkste wijzigingen:
- Vaste dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse minimumloonbedragen worden afgeschaft. Werkgevers moeten voortaan minimaal het wettelijk minimumuurloon betalen, dat in de eerste helft van 2024 stijgt naar € 13,27 voor werknemers van 21 jaar en ouder die op fulltime basis werken.
- De maximale onbelaste vergoeding voor reiskosten wordt verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
- Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) wordt de toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen verlaagd van 21 naar 18 jaar.
- Het maximumbedrag voor de toepassing van de 30%-regeling voor buitenlandse medewerkers wordt vastgesteld op € 233.000,-. Daarnaast heeft de Tweede Kamer ingestemd met verdere beperkingen, waardoor expats aanzienlijk minder fiscaal voordeel kunnen behalen.
- De verwachte maximale transitievergoeding bedraagt € 94.000,-, met een uitzondering voor personen met een hoger jaarloon, waarbij het jaarloon als maximum geldt.
- Werkgevers mogen maximaal € 1.971,20 inhouden op het wettelijk minimumloon voor de zorgverzekering van een medewerker.
- De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding wordt verhoogd van € 1.900,- naar € 2.100,- per jaar.