Hoe zit het ook alweer met de boeteclausule in het arbeidsrecht?

Ongetwijfeld heeft u als werkgever in de arbeidsovereenkomsten, die u met uw werknemers gesloten heeft, een concurrentiebeding en/of geheimhoudingsbeding opgenomen. Maar heeft u er ook aan gedacht om aan dergelijke bedingen een boeteclausule te koppelen? Zo ja, voldoet uw boeteclausule aan alle wettelijke vereisten? En wist u dat u van bepaalde wettelijke vereisten mag afwijken, en zo de boeteclausule op maat kunt maken?

Als u als werkgever de boeteclausule (optimaal) wilt benutten, dan moet u zeker even verder lezen! Dit keer besteden wij namelijk aandacht aan de do’s and don’ts met betrekking tot de boeteclausule.

Lees daarom snel verder op onze website: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1  

Deze blog is geschreven doorSPEE advocaten

Lees ook : Het concurrentiebeding