Hoe voorkomt u als werkgever dat het UWV u een loonsanctie oplegt

Vorige week schreven we al over het risico dat een werkgever loopt om - na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer - een loonsanctie opgelegd te krijgen van het UWV. In dat artikel hebben we uitgelegd dat het mogelijk is om, wanneer het UWV u ten onrechte een loonsanctie oplegt, de daardoor geleden schade op het UWV te verhalen.

Maar liefst wilt u natuurlijk weten hoe u kunt voorkómen dat het UWV een loonsanctie oplegt!

Aan het hele re-integratietraject worden strenge eisen gesteld. Maar aan het zogenaamde ‘tweede spoor traject’ worden al helemaal strenge eisen gesteld, zowel voor wat betreft hoe u dit tweede spoor traject moet vormgeven, als ook de tijdspanne waarin u dit hoort te doen. Bent u met al deze eisen bekend?

Lees hier snel verder voor meer informatie over hoe u de re-integratie van een zieke werknemer ter hand moet nemen om een loonsanctie te voorkomen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1