Hoe kun jij jong talent aan jouw organisatie binden?
Om de volgende generatie werknemers te binden en boeien is het volgens UWV belangrijk dat werkgevers laten zien dat het werk impact heeft en er ruimte is voor een goede werk/privé balans. Ook vragen jonge werknemers veelal om zaken als afwisseling, uitdaging en werk met maatschappelijke impact. Aangezien er structurele krapte op de arbeidsmarkt is, is het behouden van deze generatie een belangrijke uitdaging. Daarom hebben wij 10 tips samengesteld om werkgevers hierbij te helpen!
10 tips om jonge werknemers te binden
1. Flexibiliteit
Bied flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden aan zodat je kunt zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Jongeren willen graag genoeg tijd hebben voor hun sociale leven, hobby's en andere interesses.
2. Zinvol werk
Geef jongeren op de werkvloer de kans om zich erkend en gehoord te voelen. Zij verlangen naar zinvol werk waarin ze hun passie kunnen uiten en willen de vrijheid hebben om hun successen te vieren.
3. Groeimogelijkheden
Creëer genoeg kansen voor jongeren om zowel professionele als persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen. Hierbij is het van belang om jonge werknemers te ondersteunen bij het vinden en volgen van hun persoonlijke groeipad.
4. Moderne aanpak
Zorg ervoor dat kennisoverdracht op een eigentijdse manier gebeurt door gebruik te maken van digitale leeromgevingen en stimulerende modules.
5. Afwisselend werk
Zorg voor leuk en afwisselend werk, met ruimte voor eigen initiatief. Bied een baan met goede afwisseling van zelfstandig werken en werken in teamverband.
6. Transparantie
Wees transparant en duidelijk over de missie en waarden van het bedrijf. Jongeren hechten veel waarde aan bedrijven met een duidelijke missie en waarden die overeenkomen met hun eigen.
7. Teamactiviteiten
Organiseer regelmatig informele activiteiten, zoals borrels of teamuitjes. Dit versterkt de onderlinge band en zorgt voor een gezellige werksfeer.
8. Gezondheid en welzijn
Investeer in de gezondheid en het welzijn van werknemers. Zorg bijvoorbeeld voor gezonde maaltijden in de kantine en geef eventueel een fitnessabonnement.
9. Verantwoordelijkheid
Geef jongeren verantwoordelijkheid en betrek ze bij belangrijke beslissingen. Jongeren vinden het belangrijk om serieus genomen te worden en willen graag bijdragen aan de groei van het bedrijf.
10. Feedback
Communiceer regelmatig met jongeren en geef hen feedback. Jongeren willen graag weten hoe ze het doen en waar ze aan toe zijn.
Wil jij jong talent werven? Dan is het belangrijk om hen te bereiken via de platformen waarop ze veel tijd doorbrengen. Een effectieve manier om dit te doen is door gerichte social media campagnes te voeren, bijvoorbeeld op Instagram!