Het vermelden van onjuiste gegevens op een cv: is ontslag op staande voet gerechtvaardigd

Bij het solliciteren is het natuurlijk handig als men een goed aansluitend cv heeft. Als werkgever is zo’n sollicitant natuurlijk erg aantrekkelijk. Er is niks mis met het aanprijzen van de eigen competenties. Het is immers algemeen bekend dat cv’s in een sollicitatieprocedure meestal zo positief mogelijk gepresenteerd worden. Daar staat tegenover dat werkgevers er op mogen vertrouwen dat de sollicitant de juiste informatie verschaft. Stel nu dat de sollicitant onjuiste informatie heeft verschaft. Kan hij dat zomaar doen? Of zijn hier consequenties aan verbonden? Lees hier meer