Het belang van social media als verspreidingskanaal voor vacatures

Uit een recent onderzoek van het UWV is gebleken dat werkgevers voornamelijk sociale media, zoals Facebook, LinkedIn en Instagram, inzetten om vacatures te verspreiden. Daarnaast benaderen werkgevers ook regelmatig potentiële kandidaten rechtstreeks via deze platforms.

Het UWV heeft 4.500 werkgevers ondervraagd over hun gebruik van verschillende methoden om nieuw personeel te vinden. Uit het onderzoek blijkt dat sociale media verreweg het meest populair zijn als kanaal, met 78% van de werkgevers die aangeven hun vacatures via deze platforms te verspreiden. 62% van de werkgevers werft door vacatures te plaatsen op vacaturesites.

Wervingsmethoden variëren afhankelijk van het opleidingsniveau

Facebook blijkt het meest gebruikt te worden, gevolgd door LinkedIn en Instagram. Werkgevers maken voornamelijk gebruik van LinkedIn om vacatures voor hbo- en universitair opgeleid personeel te plaatsen, terwijl Facebook voornamelijk wordt ingezet voor vacatures op mbo-niveau. Naast het verspreiden van vacatures, benaderen werkgevers actief potentiële kandidaten via sociale media. Sociale media bieden werkzoekenden dus niet alleen mogelijkheden om vacatures te vinden, maar ook om zelf ontdekt te worden.

Tips voor werkgevers en werkzoekenden

Als werkgever kun je mogelijk meer werkzoekenden uit de doelgroep bereiken door de wervingsmethode zorgvuldig af te stemmen op de kenmerken van die doelgroep.

Als werkzoekende is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de manier waarop werkgevers personeel werven. Door jouw zoekgedrag aan te passen aan deze methoden, kun jij jouw kans op het vinden van werk vergroten.

Bij Banenrijklimburg brengen wij jouw vacature(s) proactief onder de aandacht via social media targeting campagnes. Hierdoor bereik je een groot aantal potentiële kandidaten.