Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst geldt niet voor door werknemer gepleegde fraude!

Als een werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen, wordt er gebruikelijk in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dit betekent dat partijen – na naleving van de gemaakte afspraken – verder over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Maar wat als de werkgever ná het sluiten van zo’n vaststellingsovereenkomst erachter komt dat de werknemer gefraudeerd heeft? Kan de werkgever dan toch nog de schade op de werknemer verhalen? Of heeft de werkgever al zijn rechten verspeeld als partijen elkaar finale kwijting verleend hebben?

In zo’n situatie kan de werkgever in principe toch gewoon de schade op de werknemer verhalen, zo oordeelde de rechter onlangs! Dat biedt dus gelukkig perspectieven voor de werkgever!

Meer hierover kunt u hier lezen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1