Een disfunctionerende werknemer schorsen

Mag een werkgever een disfunctionerende werknemer schorsen?

In een eerder artikel schreven we al dat een werkgever niet zomaar een werknemer mag schorsen. Wanneer sprake is van (beweerdelijk) disfunctioneren, dan mag de werkgever alleen overgaan tot schorsing indien voor de werkgever zodanig nadeel dreigt dat - gelet op alle omstandigheden en na weging van de belangen van werkgever - in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij werknemer zijn werkzaamheden laat voortzetten.

Maar op welke aspecten moet in dat kader nu precies gelet worden?

Dat kunt u hier lezen: Spee Advocaten & Mediation