De ZZP’er: enkele arbeidsrechtelijke perikelen

Over ZZP’ers is de laatste tijd veel te doen geweest. Met name in het licht van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (de Wet DBA). Als gevolg van de Wet DBA is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016 komen te vervallen. In plaats van een VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers modelovereenkomsten gebruiken. Om alle partijen aan de nieuwe manier van werken te laten wennen, geldt een overgangsperiode tot in ieder geval 1 januari 2018.

De discussie of iemand in loondienst werkt of niet, wordt overigens niet alleen met de fiscus gevoerd. Ook tussen de partijen zelf vormt de vraag of iemand wel of niet in loondienst werkt regelmatig het onderwerp van discussie. In de praktijk wordt dan ook regelmatig geprocedeerd of de verhouding tussen partijen gebaseerd is op een arbeidsovereenkomst of op grond van een overeenkomst van opdracht. Over zo’n zaak moest de rechtbank Noord-Holland zich onlangs nog buigen.

Maar ook andere vraagstukken doen zich voor. Zo is er onlangs door de rechtbank Zeeland-West-Brabant een vonnis gewezen in een zaak waarin een ZZP’er, die tijdens zijn werkzaamheden een bedrijfsongeval overkwam en daarbij letselschade opliep, de inlener aansprakelijk stelde voor de schade die hij had geleden als gevolg van dat ongeval.

Lees meer hierover: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1