03-07-2020
De arbeidsovereenkomst en het schriftelijkheidsvereiste
Werkgever en werknemer hebben geen schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend, maar werkgever heeft wél een e-mail gestuurd met de essentialia van het dienstverband. Wat is er nu afgesproken?
Deze vraag was inzet in een procedure bij de rechtbank Gelderland. Het gaat om een werknemer die aanspraak stelt te maken op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgever daarentegen is van mening was dat er slechts een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten. Lees hier verder.