De 10 opmerkelijke cijfers over de evoluerende arbeidsmarkt
Het CBS komt binnenkort met een update over de arbeidsmarkt en het is duidelijk dat er veranderingen gaan plaatsvinden. Hieronder staan 10 van de meest indrukwekkende recente cijfers en onderzoeksresultaten op een rij.
1. Toename in sollicitaties
Ashby, de wereldwijde autoriteit op het gebied van het bijhouden van sollicitaties per vacature, heeft enkele opmerkelijke trends opgemerkt. Dit jaar is het aantal sollicitaties voor zowel zakelijke- als technische functies bijna verdrievoudigd vergeleken met januari 2021. Deze stijging duidt op een gestage groei sinds de zomer van 2023. Ook Banenrijklimburg signaleert deze trend, gezien de stijging van het aantal clicks op sollicitaties. Met een maandelijkse bezoekersaantal van meer dan 60.000, vertaalt dit zich naar een groeiende stroom van verkeer op de website van Banenrijklimburg.
2. Verminderd aantal latente werkzoekenden
Hoewel het aantal sollicitaties per openstaande vacatures aanzienlijk is toegenomen, laat onderzoek van Robert Half de tegenovergestelde trend zien in het aantal latent werkzoekenden. Afgelopen juli was 49% van plan om de komende zes maanden actief op zoek te gaan naar nieuwe kansen. In november daalde het aantal tot 36%. Deze daling is vooral uitgesproken onder Gen Z. Banenrijklimburg hanteert vooruitstrevende strategieën zoals Job Marketing, LinkedIn Direct Search en Employer Branding, waardoor jouw vacature zowel actieve als latent werkzoekenden bereikt.
3. Daling van kosten per klik
In 2023 zorgde een toename van actieve sollicitanten ervoor dat de mediane kosten per klik voor een vacature aan het dalen waren, zoals geanalyseerd door Appcast. Vacatureklikkosten daalden van 1,10 dollar in 2021 tot 0,85 dollar in 2023. Het aantal clicks en sollicitaties per vacature steeg naar respectievelijk 4,48 en 0,7. Als gevolg hiervan daalden de kosten per aanvraag met 29,6% tot gemiddeld 19,40 dollar.
4. Steeds meer ouderen willen aan het werk
Het ‘Grijs potentieel’’ van ABN Amro belicht een interessante ontwikkeling. Zelfs nu de arbeidsmarkt krapper wordt, blijft de belangstelling van gepensioneerden om weer aan het werk te gaan groeien. Deze verandering is opmerkelijk gezien het feit dat ongeveer 250.000 gepensioneerden klaar zijn om weer aan het werk te gaan, naast de 236.000 gepensioneerden die al actief zijn. De arbeidsparticipatie van 67-plussers steeg daarmee vorig jaar van 8% naar 12,5%. Naar verwacht zal dit percentage de komende 10 verder verdubbelen, meldt ABN Amro.
5. Uitzenders wacht moeilijk jaar
Veranderingen in de dynamiek op de arbeidsmarkt baren steeds meer Nederlanders zorgen. Uit een onderzoek van de Nationale Vacaturebank, uitgevoerd door QA Research onder 1.600 werknemers, bleek dat 57% van hen “uiterst bezorgd” was over de komende twee jaar. Jongeren, vooral tussen de 18 en 25 jaar, ervaren dit probleem het meest. De onzekerheid op de arbeidsmarkt is vooral uitgesproken in de detailhandel en groothandel. Opmerkelijk is dat 47% van de zzp’ers overweegt om weer voltijds te gaan werken.
Het vertrouwen in de arbeidsmarkten van het onderwijs en de overheid neemt over het algemeen toe. Maar ook 45% van het onderwijspersoneel en 45% van de werknemers bij de overheid maken zich zorgen.
6. Vacatures in onderwijs blijven stijgen
Hoewel er grote onrust heerst onder onderwijspersoneel, is het vermeldenswaard dat Banenrijklimburg volop mogelijkheden biedt voor onderwijs vacatures in Limburg. Deze onrust wordt ondersteund door een recent onderzoek van de Nationale Vacaturesbank, waaruit blijkt dat de vraag naar onderwijskrachten onverminderd hoog blijft. In een tijdsbestek van twee jaar is het aantal beschikbare vacatures gestegen van iets minder dan .000 naar ruim 11.500, een toename van maar liefst 45%. Terwijl er in 2021 gemiddeld 4 sollicitanten waren per vacature, is dit aantal in 2023 gedaald naar slechts 2,5. Bovendien is het aantal personeelsleden dat binnen vijf jaar het onderwijs verlaat de afgelopen jaren met 30% gestegen.
7. Onverwachte golf van reorganisaties
Na wat een lange periode van stilte leek, begon de reorganisaties plotseling weer op de voorgrond van het nieuws te treden. Bedrijven als Signify, Tata Steel, FrieslandCampina, bakkerij Zeelandia en fietsenfabrikant Accell hebben allemaal massaontslagen van tientallen tot honderden mensen aangekondigd. Dit wordt ook bevestigd in het rapport van nu.nl. UWV-econoom, Rob Widges, benadrukt dat het aantal van 188 ontslagen (waarbij twintig of meer mensen in een bepaalde regio betrokken zijn) lager ligt dan historische normen. Hij wijst erop dat het aantal reorganisaties is teruggekeerd naar het niveau van vóór de coronacrisis.
8. Veel vacatures blijven onvervuld
Werkgevers blijven moeite hebben om vacatures in te vullen vanwege reorganisaties en zorgen onder werkenden. Ruim de helft van de openstaande vacatures was vorig jaar moeilijk vervulbaar, blijkt uit onderzoek van het UWV onder ruim 4.000 werkgevers. In de bouwsector kampt 65% van de bedrijven met wervingsproblemen. In de financiële sector is het aantal bedrijven dat moeite heeft met het vervullen van vacatures ten opzichte van 2022 met 7% gestegen (van 53% naar 60%).
Verrassend genoeg verwacht 85% van de ondervraagde werkgevers niet dat het vervullen van vacatures in 2024 eenvoudiger zal worden, terwijl slechts 15% verwacht dat de wervingsproblemen zullen afnemen. Ondanks deze uitdagingen biedt Banenrijklimburg positieve perspectieven voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Met een breed scala aan vacatures in Limburg, kunnen zowel bedrijven als sollicitanten van deze kans profiteren.
9. Indeed kampt met uitdagingen
Onlangs werd bekend dat zowel Indeed als Glassdoor onder druk staan. In het derde kwartaal van vorig jaar daalde de omzet op beide websites met 17,2%. Deze daling zette zich voort op zowel betaalde als onbetaalde vacatures. Met andere woorden: meer (werk)zoekenden, maar minder aanbod. Voor werkzoekenden biedt Banenrijklimburg een waardevol alternatief. Als platform met een grote diversiteit aan vacatures zijn wij een betrouwbare informatiebron voor werkzoekenden in Limburg. De bekendmaking van deze cijfers viel samen met de aankondiging dat Indeed definitief afstapt van het pay-per-application.
10. Uitzendbureaus voorzien uitdagend jaar
Naast Indeed ondervindt ook de uitzendbranche moeilijkheden. ING voorspelt zelfs dat het aantal uitzenduren in 2024 met 5% zal dalen. Deze daling is vooral te wijten aan de aanhoudend lage economische groei en de toegenomen onzekerheid. De onderzoekers stellen echter dat de daling van het aantal tijdelijke uitzenduren gedeeltelijk zal worden gecompenseerd door de aanhoudende vraag naar werving- en selectiediensten, vooral vanuit de overheid en de semipublieke sector.