Bereid je goed voor op het publiceren van je eerste vacatures

Veel ondernemers hebben in de huidige tijd moeite om functies ingevuld te krijgen. Er is nog altijd sprake van krapte op de arbeidsmarkt, wat de komende periode nog niet lijkt te veranderen. Om te blijven groeien is het zaak vacatures voor deze functies zo breed mogelijk te delen. Een platform als deze helpt je daarbij, door werkzoekenden te attenderen op de kansen die jij ze als hun potentiële werkgever biedt. Publiceer je binnenkort voor het eerst een vacature voor je groeiende bedrijf? Zorg er in dat geval voor, dat je goed voorbereid bent. Een advocaat arbeidsrecht mee laten kijken met je opgestelde arbeidsovereenkomsten kan bijvoorbeeld interessant zijn. In dit artikel lees je er meer over. 

Voorkom conflicten met werknemers op een later moment 

Voor de publicatie van een vacature juridische ondersteuning inschakelen is heel verstandig, daar je conflicten met toekomstige werknemers wilt voorkomen. Mocht zo’n conflict zich onverhoopt toch voordoen, dan is het fijn om te kunnen bouwen op de overeenkomst die je voor ondertekening door een advocaat hebt laten controleren. Het verstevigt je juridische positie in zo’n situatie. 

Overigens is niet alleen de hulp van een advocaat arbeidsrecht interessant voor bedrijven. Laat bijvoorbeeld ook eens een ondernemingsrecht advocaat met je meekijken, wanneer je jouw bedrijf ziet groeien. Mogelijk is het interessant om eens naar een andere structuur of inrichting van de onderneming te kijken, om zo risico’s te beperken.  

Denk na over de tekst van een vacature 

Wanneer de arbeidsovereenkomsten getoetst zijn door een advocaat, is het opstellen van de vacature een belangrijke volgende stap. Denk na over de manier waarop jij je als werkgever aan potentiële kandidaten wilt presenteren. Houd hierbij in je achterhoofd dat er dagelijks honderden vacatureteksten op het internet verschijnen. Door af te wijken van de standaard en creatief te werk te gaan, vergroot je de kans dat kandidaten juist voor jouw organisatie kiezen. 

Houd een vacaturetekst kort en bondig, probeer je de ambities en focuspunten van potentiële kandidaten in te beelden bij het schrijven van de tekst, schets een helder beeld van de functie, enzovoorts. Vergeet ook niet je secundaire arbeidsvoorwaarden te vermelden. Welke faciliteiten bied jij je personeel om hen zo goed mogelijk te ondersteunen in hun werk en het leven daarbuiten? Kunnen medewerkers bijvoorbeeld rekenen op een sportabonnement? Hebben ze een aantal extra vrije dagen, die ze zelf mogen inzetten gedurende het jaar? Enzovoorts.