Bent u al WAB-proof : financiering van de WW en informatieplicht

Deze week ons derde en laatste deel van bijdragen over de Wet Arbeidsmarkt in Balans. De WAB brengt namelijk wijzigingen in de financiering van de WW met zich mee én introduceert voor u als werkgever een informatieplicht.

De achterliggende gedachte van de WAB is dat werkgevers geprikkeld worden om minder flexibele en meer vaste arbeid in te zetten. In dat kader wordt niet alleen de wetgeving rondom flexibele arbeid en het ontslagrecht gewijzigd, maar draait men spreekwoordelijk ook aan de knoppen van de Werkloosheidswet.

Momenteel is het zo dat de sector de hoogte van de WW-premie bepaalt. Met de WAB wordt dat anders en gaat het soort overeenkomst (vast of flexibel)
de hoogte van de WW-premie bepalen. Deel 3 van onze serie over de WAB treft u hier aan

Lees ook :

Deel 1 : Flexibele arbeid
Deel 2 : Ontslagrecht en transitievergoeding