Bedrijven scoren matig op eigen arbeidsvoorwaarden. Deze 6 alternatieve voorwaarden zijn mogelijk wel effectief.
Bedrijven missen kansen door niet breed in te zetten op alternatieve secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: gezondheid en welzijn, ouderschap, leren en ontwikkeling, flexibel/op afstand werken en mobiliteitsbudget. Ook missen organisaties kansen door niet goed te communiceren over deze voorwaarden. Dit blijkt uit het Benchmark Report van drie HR-platformen.
Alternatieve voorwaarden in opkomst
Volgens het rapport scoren bedrijven op eigen secundaire voorwaarden gemiddeld slechts een 6,3. Onderzoekers vinden dat alternatieve voorwaarden gericht op betrokkenheid, welzijn, gezondheid en productiviteit onvoldoende worden ingezet. Hoewel deze voorwaarden toch iets vaker worden toegepast, zijn ze nog niet breed ingezet.
Zes mogelijke arbeidsvoorwaarden om in te zetten als werkgever
In het Benefits Benchmark Report komen zes benefits naar voren die passen bij de nieuwe generatie op de werkvloer:
- Hybride en remote werken: flexibiliteit in werkuren en werklocatie.
- Financiële gezondheid: steun voor de financiële gezondheid van werknemers, bijvoorbeeld via een pensioenconsult en flexibel vakantiegeld.
- Mentale gezondheid & Wellbeing: toegang tot algemene steun voor mentale gezondheid, via meditatie apps, online coaching en andere welzijnsinitiatieven om de mentale gezondheid te steunen.
- Inclusiviteit: het introduceren van bovenwettelijke ‘Holidayswap’-dagen die werknemers zelf kunnen inzetten, op dagen die hen uitkomt.
- Persoonlijke leerbudgetten: budgetten die zijn toegespitst op de individuele leerdoelen van de medewerker.
- Benefits voor ouderschap: bijvoorbeeld meer betaald verlof (ook voor vaders) en vergoeding voor o.a. Ivf-behandelingen.
Met deze alternatieve voorwaarden kun jij hoger scoren dan een 6,3! Benieuwd welke voorwaarden werknemers precies aantrekkelijk vinden? Bekijk dan onze Top 10 meest gewilde arbeidsvoorwaarden!