Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomst, hoe zat het ook alweer

Het lijkt eenvoudig, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze loopt immers vanzelf af. Maar hoewel er niet hoeft te worden opgezegd, moet er wél worden aangezegd. Op niet aanzeggen staat zelfs een sanctie. Hoe zit dit ook alweer?

De wet bepaalt in artikel 7:668 BW dat een werkgever aan een werknemer met een bepaalde tijd contract, schriftelijk moet laten weten:

(A) of de arbeidsovereenkomst na ommekomst van de bepaalde tijd wordt voortgezet of niet, én

(B) (bij voortzetting), onder welke voorwaarden het contract wordt voortgezet.

Dit moet werkgever doen uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.
Lees hier welke vergoeding werkgevers die niet aan de aanzegplicht voldoen, aan de werknemer verschuldigd zijn.