6 beste redenen om opslag te krijgen

1. Je kreeg meer verantwoordelijkheden

Sinds je was begonnen kreeg je er een aantal belangrijke verantwoordelijkheden bij, maar je loon werd nooit opnieuw besproken. In dat geval is het tijd dat je zelf de stap durft te zetten om opnieuw te onderhandelen over je loon. Moet je jezelf van je manager eerst bewijzen in je nieuwe functie, vraag hem dan hoelang je er de tijd voor krijgt. Je kan bijvoorbeeld voorstellen om na 6 maanden een evaluatiegesprek te hebben.

2. Je kan goede verkoopcijfers presenteren

Misschien wel de meest duidelijke manier om je waarde voor het bedrijf te kunnen tonen is aan de hand van de verkoopcijfers die jij hebt gepresteerd. Jij zorgde ervoor dat de omzet van het bedrijf steeg, of het binnen halen van nieuwe klanten die de winst voor enkele jaren veiligstelt, dan mag daar best opslag tegenover staan.

3. Je marktwaarde ligt hoger dan wat je nu verdient

Om precies te kunnen weten wat jouw marktwaarde is, is niet zo. Maar is er een duidelijk verschil met wat je ergens anders zou kunnen verdienen, dan zal je werkgever zich daar zeker van op de hoogte zijn. Informeer vooraf via vrienden, kennissen en collega's over het juiste loon voor jouw functie. Ook via sites en magazines kan je je een beeld vormen van het gemiddelde salaris voor iemand met een vergelijkbare baan.

4. Klanten zijn zeer tevreden over jouw service

Voor je werkgever is het niet alleen belangrijk dat er nieuwe klanten komen, ook moeten bestaande klanten tevreden gehouden worden. Bewaar mails waarin klanten zeggen dat ze tevreden zijn over je werk, zodat je indien nodig je argumenten kunt versterken met deze mails.

5. Dankzij jouw werk kan het bedrijf geld besparen

Als je geen commerciële functie hebt, kan je niet overtuigen met verkoopcijfers. Maar je hebt er wel voor gezorgd dat je werkgever geld kon besparen, bijvoorbeeld omdat je goede deals hebt afgesloten met leveranciers. Het hoeft zelfs niet om een directe besparing te gaan. Misschien heb jij taken op je genomen die ervoor zorgen dat jouw afdeling efficiënter werkt en dus meer tijd kan besteden aan belangrijke taken. Dat heeft er ook voor gezorgd dat je baas geen nieuwe werknemer hoefde aan te nemen.

6. Je hebt bewezen dat je snel en efficiënt werk levert

Niet iedereen krijgt evenveel werk af op één dag. Ben je iemand die zich elke dag focust op zijn taken en kan je daardoor een veel grotere workload aan dan je collega's? Dan is dat een goede reden om eens te polsen of je geen opslag verdient.