18% meer productieve medewerkers dankzij vitaliteit
Regelmatig deel ik hier tips die met vitaliteit te maken hebben. Blogs over stressvermindering, gezonde voeding of manieren om energieker te worden bijvoorbeeld. Soms krijg ik echter de vraag: wat is het belang van vitaliteit op het werk eigenlijk? Ik kan tig redenen bedenken, waarvan ik deze week graag de 10 belangrijkste met je deel.
1. Verhoogde productiviteit
Medewerkers die zich vitaal voelen, hebben over het algemeen meer energie en motivatie. Dit vertaalt zich naar hogere productiviteit en betere prestaties op de werkvloer.
2. Minder verzuim
Een gezonde levensstijl en aandacht voor vitaliteit kunnen leiden tot verminderd ziekteverzuim. Gezonde werknemers zijn minder vaak ziek en herstellen sneller, wat leidt tot continuïteit in werkzaamheden.
3. Hogere betrokkenheid
Bedrijven die investeren in vitaliteitsprogramma's laten zien dat ze waarde hechten aan het welzijn van hun werknemers. Dit draagt bij aan een hogere mate van betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers.
4. Verbeterde mentale gezondheid
Vitaliteitsprogramma's kunnen aandacht besteden aan aspecten zoals stressmanagement en mindfulness, wat kan bijdragen aan een betere mentale gezondheid van werknemers.
5. Talent aantrekken en behouden
In een competitieve arbeidsmarkt kan een focus op vitaliteit het imago van een bedrijf verbeteren en helpen bij het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers.
6. Teamdynamiek en samenwerking
Actieve en vitale medewerkers kunnen zich energieker en positiever voelen, wat kan bijdragen aan een betere teamdynamiek en samenwerking binnen het bedrijf.
7. Kostenbesparing op de lange termijn
Door te investeren in preventieve gezondheidsmaatregelen kunnen bedrijven op lange termijn kosten besparen op ziektekosten en verzuim.
8. Innovatie en creativiteit
Fysieke activiteit en een gezonde levensstijl kunnen de hersenfunctie stimuleren, wat op zijn beurt innovatie en creativiteit kan bevorderen bij medewerkers.
9. Bedrijfscultuur
Vitaliteit kan een positieve bedrijfscultuur bevorderen waarin gezondheid en welzijn centraal staan. Dit kan een positieve invloed hebben op de algehele werksfeer.
10. Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Bedrijven die vitaliteit stimuleren, tonen hun maatschappelijke betrokkenheid door bij te dragen aan het welzijn van hun medewerkers en de bredere gemeenschap.
Uit onderzoek van het World Economic Forum blijkt dat medewerkers met een goede gezondheid gemiddeld 83% productief zijn, terwijl medewerkers met een gemiddelde gezondheid 75% productief zijn en medewerkers met een slechte gezondheid slechts 65%. Veelzeggende cijfers, waarvan ik er in mijn volgende blog nog meer zal delen.
Kortom, het bevorderen van vitaliteit binnen een bedrijf heeft voordelen op het gebied van productiviteit, werknemerswelzijn en bedrijfsresultaten. Het is een investering die zowel de individuele medewerkers als het bedrijf als geheel ten goede komt.
Wil je eens proberen of een vitaliteitsdagdeel bij jou in het bedrijf aanslaat? Neem dan contact met me op en ik vertel je meer over hoe we zo’n dagdeel in kunnen vullen.
Kelly Stessen is een expert in beweeg- en eetgedrag, energiebooster en personal trainer. Ze is ervan overtuigd dat een gezonde levensstijl bijdraagt aan meer levensgeluk en het is haar passie om met haar bedrijf Stessen Sport en Coaching zowel bedrijven als particulieren te helpen bij het vinden van de juiste balans tussen genieten en gezondheid.