Top 10 ergernissen van een recruiter
Als recruiter heb je dagelijks te maken met veel verschillende mensen, wat niet altijd makkelijk is. Het doel blijft altijd het streven naar tevredenheid bij zowel opdrachtgever als sollicitant. Een recruiter moet zich altijd 100% inzetten om een perfecte match te vinden. Helaas komt het vaak voor dat sollicitanten het proces niet begrijpen of niet serieus nemen.
Om een voorbeeld te geven van enkele ergernissen, staan hier de tien meest voorkomende opgesteld.
1. Gebrek aan inzet
De grootste ergernis van recruiters is het gebrek aan inzet van de sollicitant. Dit uit zich bijvoorbeeld in het niet nemen van eigen initiatief, het hergebruiken van standaard motivatiebrieven, een slecht opgesteld cv, en de verwachting dat de recruiter al het werk doet.
2. Te laat komen
Te laat komen is een bekende, maar nog steeds veelvoorkomende ergernis. Veelvoorkomende redenen hiervoor zijn files, onvoorspelbaar openbaar vervoer, of het niet kunnen vinden van het adres. Ongeacht de reden, het laat een slechte indruk achter.
3. Onverzorgd of onprofessioneel uiterlijk
Sollicitanten horen professioneel en verzorgd te verschijnen, maar komen vaak in ongepaste kleding zoals broeken met gaten, verwassen shirts, of met een pet op. Ook zichtbare piercings en tatoeages kunnen een negatieve indruk geven.
4. Niet weten waar het bedrijf voor staat
Veel sollicitanten komen onvoorbereid naar een gesprek zonder de missie, visie of werkzaamheden van het bedrijf te kennen. Dit gebrek aan voorbereiding is vaak een reden voor werkgevers en recruiters om niet verder te gaan met de sollicitant.
5. Vergeten van paspoort of identiteitsbewijs bij contractbespreking
Bij het tekenen van een contract is een paspoort of identiteitsbewijs nodig. Ondanks herinneringen van de recruiter, vergeten veel sollicitanten deze documenten mee te nemen, wat leidt tot het inplannen van een tweede afspraak.
6. Amper durven antwoorden op vragen
Hoewel gezonde spanning normaal is, moeten sollicitanten wel in staat zijn vragen te beantwoorden. Sommigen klappen dicht bij simpele vragen, wat zowel voor de recruiter als de kandidaat ongemakkelijk is.
7. Niet goed bereikbaar zijn tijdens de procedure
Soms moet een vacature snel vervuld worden en is goede bereikbaarheid van de sollicitant cruciaal. Slecht bereikbaar zijn of traag reageren op mails is een grote ergernis voor recruiters.
8. Niet voorbereid zijn op de vraag waarom een functie bij hen past
De vraag waarom een functie bij een sollicitant past, komt bijna altijd aan bod. Toch weten veel sollicitanten deze vraag niet goed te beantwoorden of klappen dicht.
9. Negatief praten over de huidige werkgever
Klachten of roddels over de huidige werkgever horen niet thuis in een sollicitatiegesprek. Negatieve uitlatingen kunnen een storende factor zijn en een slechte indruk achterlaten.
10. Afgeleid zijn tijdens het sollicitatiegesprek
Een grote ergernis voor recruiters is wanneer sollicitanten tijdens het gesprek afgeleid zijn. Constant op de telefoon kijken, gebrek aan oogcontact, of een ongeïnteresseerde houding geven een slechte indruk en tonen gebrek aan respect en interesse in de positie. Aandacht en focus zijn cruciaal om serieus genomen te worden als kandidaat.