Discriminatie tijdens de sollicitatieprocedure

Regelmatig verschijnen er berichten in de media waaruit blijkt dat sollicitanten van mening zijn dat zij tijdens de sollicitatieprocedure zijn gediscrimineerd.

De gelijke behandelingswetgeving stelt grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Zo mag een werkgever bijvoorbeeld niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in de vacaturetekst. Maar ook tijdens de selectieprocedure zelf mag de werkgever natuurlijk niet discrimineren.

Zoals gezegd, komt het soms voor dat een sollicitant zich gediscrimineerd voelt tijdens de selectieprocedure. In dat kader bespreken wij dit keer drie zaken waarin dit aan de orde was, en welke zaken totaal verschillend van elkaar zijn. U zult zien dat discriminatie wordt aangenomen vanwege totaal verschillende redenen, waarop u misschien niet eens bedacht bent.

Zeker nu er tegenwoordig weer meer personeel wordt aangenomen, is het goed om hier als werkgever wel op bedacht te zijn tijdens de sollicitatieprocedures die u voert. Lees daarom snel verder op onze website: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten

Lees ook : Is een grensarbeider verplicht om het spreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken?

Klik hier voor de vacatures in Maastricht