Werkgever, bent u al WAB-proof Deel 1: Flexibele arbeid

U kunt er als werkgever niet meer omheen: op 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Na alle veranderingen die de eerdere Wet Werk en Zekerheid (WWZ) met zich mee heeft gebracht, komt er dus weer nieuwe wetgeving waar u beslist van op de hoogte moet zijn. Om u daarbij te helpen, informeert SPEE advocaten & mediation u in drie artikelen over de belangrijkste wijzigingen, namelijk op het gebied van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de financiering van de WW. Deze week deel 1: veranderingen op het gebied van flexibele arbeid.

De wetgeving rondom flexibele arbeid wijzigt op een aantal gebieden. De bedoeling van de wetgever hierbij is om flexibele arbeid weer minder aantrekkelijk te maken voor werkgevers en het aanbieden van vaste dienstverbanden juist te bevorderen. Als u als werkgever regelmatig gebruik maakt van flexibele arbeid, dan hebben de nieuwe regels voor u vérstrekkende gevolgen. Lees hier verder