Vacature Lead datamigratie

Lead datamigratie in Heerlen

Wist jij dat Nederland werelwijd koploper is op het gebied van pensioenen? Met het nieuwe pensioenstelsel gaan we de komende jaren alle pensioenen migreren. AZL heeft hiervoor een hypermodern IT landschap gebouwd in de Cloud en zoeken we jou om zo’n 30 fondsen met meer dan een miljoen klanten, te migreren. Wil jij als Lead Datamigratie hier een rol in spelen, lees dan snel door hoe jij bij AZL het verschil kunt maken.

AZL zorgt voor een correcte uitvoering en de juiste informatie, zodat onze deelnemers de beste keuzes voor hun toekomst kunnen maken. Dit doen we met zo’n 700 medewerkers vanuit onze vestiging in Heerlen. AZL is onderdeel van Nationale Nederlanden Group.Het nieuwe pensioenstelsel is een game changer binnen de pensioensector. Er ontstaan nieuwe rekenregels, processen en samenwerkingen binnen de pensioenketen, en daarmee ook nieuwe informatiebehoeften. AZL, met meer dan 55 jaar ervaring, zit midden in deze transformatie. Voor de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen investeert AZL in een state-of-the-art pensioenlandschap.

Wat ga je doen

Als Migratielead ben jij verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van de datamigratie van het bestaande naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat moet voorspelbaar en betrouwbaar worden uitgevoerd. Je geeft leiding aan een team van professionals, waarbij het jouw verantwoordelijkheid is dat aanpak, planning en kwaliteit vertrouwen wekt bij onze klanten. Het betreffende team heeft een focus op data extractie, reconciliatie en terugwerkende kracht mutaties. 

Je werkt nauw samen met data-analisten, IT-specialisten, testers, business stakeholders en externe leveranciers. Je bent de schakel tussen techniek en business en zorgt voor transparante communicatie en betrouwbare resultaten. Het Datamigratieteam bestaat uit een multidisciplinair team van 15 medewerkers, een mix van externe inhuur en vaste medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Voorspelbaar organiseren en uitvoeren van datamigraties per fonds.
• Zorgdragen dat er een goede refinement plaatsvindt en alle requirements goed in beeld zijn.
• Zorgdragen voor voldoende competenties in het team met een optimale taakverdeling. Hierin word je geholpen door onze people leads.
• Zorgdragen voor proactieve sturing, risicomanagement, voortgangsrapportages en aantoonbaarheid, zodat andere teams betrouwbaar kunnen plannen op jouw voortgang.
• Je bent eigenaar van onze visie op migraties inclusief extractie, reconciliatie en de voor de pensioenwereld bijzondere terugwerkende kracht mutaties. In de organisatie is hier veel kennis van aanwezig en jouw verantwoordelijkheid is om dit op te halen en de visie actueel te houden.
• Opstellen en beheren van de product backlog en hierbij de juiste prioritering aanbrengen, zodat het team altijd aan de juiste dingen werkt.
• Zorgdragen voor optimale inzet van gespecialiseerde leveranciers.
• Stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe partijen.

Wat breng jij mee

• Minimaal 5 jaar ervaring met datamigratie projecten, bij voorkeur binnen de financiële sector.
• Ervaring als projectmanager.
• Ervaring in Agile/Scrum organisatie.
• Interesse en drive om complexe en bedrijf kritische materie eigen te maken.
• Kennis van datakwaliteit, datamodellering en migratie tooling.
• Het vermogen om teamleden te sturen, te motiveren en in hun kracht te zetten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en oog voor detail.
• Je krijgt energie van het behalen van deadlines en resultaten neer te zetten.
• Een echte teamplayer, kijkt breder dan alleen naar eigen doelen en scope.
• WO/HBO+ werk- en denkniveau.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat heeft AZL jou te bieden

• Een sleutelrol in één van de meest impactvolle transities in Nederland.
• Een functie voor 36-40 uur in een ambitieus en informeel team.
• De mogelijkheid om een opleiding te volgen en zo een bijdrage te leveren aan jouw eigen ontwikkeling.
• Een inwerkperiode waarbij je wordt ondersteund door top professionals.
• Je werkt minimaal twee dagen per week vanuit ons kantoor in Heerlen, daarnaast heb je de mogelijkheid om vanuit thuis te werken.
• Naast het werk organiseren we leuke (sportieve) events om ook collega’s buiten je afdeling beter te leren kennen.
• We hebben een eigen CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 26 vakantiedagen, 16 ATV dagen, een vaste eindejaarsuitkering van 7% en pensioenopbouw bij een van de vitaalste werkgevers van Limburg.
• De inschaling is afhankelijk van de ervaring die je meeneemt. De functieschaal loopt van 4829-6898 euro op basis van een 40-urige werkweek.
• Ook heb je de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen: meer salaris of juist verlofuren? Dat kan.

Heb je er zin in?

Herken jij je in deze omschrijving? Dan horen we graag van jou! Stuur je motivatie met cv naar [email protected]. Vergeet niet om in de onderwerpregel van je mail vacaturenummer 2546 Lead Datamigratie te vermelden. Je kunt reageren tot en met 10 oktober 2025. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op Roy Botterweck (Peoplelead) via [email protected] of met Manon Gosler (Corporate Recruiter) via [email protected].

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd.